Для належної інтеграції організаційних прийомів та методів, що впроваджуються компаніями на практиці, ніщо не перевершує невеликий огляд теоретичних основ.
Класична теорія
Макс Вебер (1864-1920) - на думку цього автора, найкращим способом управління був той, що ґрунтується на правилах та повазі до ієрархічної лінії. Він приніс формалізацію процедур, аналіз та узгодження завдань.
Генрі Файоль (1841-1925) - Він заклав принципи розподілу праці, опис завдань та спосіб управління одним начальником.
Фредерік Уінслоу Тейлор (1856-1915) - його передумова: ви могли б покращити роботу, аналізуючи процеси та відбираючи людей, які мали найкращі здібності до певної посади.
Школа людських відносин
Елтон майонез (1880-1940) - Він відкрив важливість визнання на роботі.
Курт Левін (1890-1947) - засновник групової динаміки, він вивчає роль лідерства (автократичного та демократичного), що покладається на групу. Він також працював над опором змінам. Подивіться його модель.
Дуглас Мак Грегор (1906-1964) - сформулював 2 теорії: X і Y. X, постулюючи, що людина не любить роботу, не любить проявляти ініціативи. Це породжує систему управління, засновану на винагороді та санкціях. Теорія вважає, що зусилля на роботі є природними, працівник може отримати задоволення. Він може побажати відповідальності.
Фредерік Герцберг (1923-2000) - Він виявив, що фактори задоволення та незадоволення не є симетричними. Зменшуючи невдоволення, ми не обов’язково збільшуватимемо задоволення і навпаки.
Фолетка Мері Паркер (1868-1933)-Прийняли принципи, що суперечать Тейлору, Веберу …, зокрема, що необхідно делегувати повноваження, сприяти безпрограшному управлінню …
Гіацинт Дубройль (1983-1971): За його словами, робота вимагає виконання 3 елементів: матеріальний (зарплата …), інтелектуальний (задоволення …) та моральний (соціальна відповідальність).
Інші школи мислення:
Соціотехнічний підхід
Постулат: класична теорія резонує лише з технічним виміром і нехтує соціальним (і людським) виміром
Умовні підходи
На думку пропагандистів цієї течії думок, для побудови адаптованої організації необхідно враховувати навколишнє середовище.
