Написання пропозиції про роботу: спосіб та поради

Напишіть реалістичне оголошення

Операція спокушання

Ви вербуєте? Ваша мета зрозуміла: знайти найкращих талантів для цієї роботи. З цією метою важливо висвітлити сильні сторони компанії та місії.

• Ви в хорошому становищі з точки зору заробітної плати? Не соромтеся згадуючи цифри, компенсація може стати впливовим аргументом - і значна кількість кандидатів взагалі запитує про це 1 ^{е -е} місце під час перегляду вашої пропозиції.

  Примітка: Закон не вимагає згадувати заробітну плату.

• Ваша компанія-це інноваційний та динамічний стартап? Коротко опишіть робоче середовище. Приваблива команда може звернутися до кандидата.
• Ви отримували нагороди? Ти є віддані екологічному підходу або благодійності ? Чи вдалося вам нещодавно зібрати кошти - краудфандинг чи щось інше? Чи заохочуєте ви працювати на відстані? Так багато відмінностей для змінити ситуацію та спокусити свої майбутні таланти.

Прозорість ставок

• Зверніть увагу: під час написання вакансії мова йде прозалучити кандидата, який є не тільки талановитим, але також - і перш за все - належним чином кваліфікованим для виконання конкретної місії.

  Ось чому назва посади та опис повинні бути вірними життю. Чим ви чіткіші та точніші, тим більше у вас шансів націлитися на правильні профілі. Роблячи це, ви економите значну кількість часу при опитуванні кандидатів …

• Кандидат, навпаки, шукає ідеальну роботу в компанії, яка найкраще відповідає його очікуванням. Ось чому Ваша реклама має не тільки приваблювати, але й відображати реальність.

  Залучення талантів фальшивими аргументами може створити ілюзію проходження співбесіди, але новий працівник незабаром покине компанію, якщо б не вони. Тоді на людських ресурсах належить відновити весь процес підбору персоналу … Майте на увазі, що крім цього практичного наслідку ви піддаєтеся санкціям: закон фактично забороняє публікацію пропозиції про роботу, яка вводить в оману.

  Стаття L5331-3 Кодексу законів про працю наполягає, зокрема, на достовірності посадової інструкції, місця роботи та винагороди - у випадку, якщо ви вирішите згадати заробітну плату.

Примітка: крім термінів, що використовуються при складанні вакансії, тон самої реклами повинен відображати ідентичність бренду.

Пункти пильності при складанні проекту

Закон регулює розповсюдження пропозицій про роботу: дотримуйтесь правил.

Жодної дискримінації

Принцип недискримінації, закладений у статті L1132-1 Кодексу законів про працю, забороняє відхиляти кандидатів на основі дискримінаційних критеріїв. Вони включають походження, стать та вікові уподобання, політичну приналежність, сімейний стан, сексуальну орієнтацію та стан здоров’я.

Приклад: оголошення, написане жіночим родом - типу «пошук офіціантки» - можна вважати дискримінуючим. Віддавайте перевагу нейтральному тексту - типу "офіціант / офіціантка М / Ж".

Звичайно, специфіка посади може виправдати різницю у ставленні - ви можете вказати, що шукаєте жінку -актрису для ролі в серіалі, наприклад.

Напишіть текст французькою мовою

Стаття L5331-4 Кодексу законів про працю забороняє розповсюдження пропозиції про роботу іноземною мовою. Шукаєте CHO - головного директора з щастя? Ви зобов’язані достатньо описати посаду французькою мовою, щоб цей термін був зрозумілий всім аудиторіям.

Реклама з датою та ідентифікацією

Статті L5332-1 та надалі Трудового кодексу Франції накладають на вас певні моменти:

• Датуйте пропозицію про роботу.
• Зробіть вашу рекламу ідентифікованою: Якщо ви вирішите залишатися анонімним, директор видання, як мінімум, повинен знати особу компанії, яка набирає персонал.

  Примітка: анонімність не рекомендується; кандидат дійсно повинен мати можливість планувати зважений вибір, подавати чи ні подавати заявку на роботу.

Золоті правила написання хорошої пропозиції про роботу

У формі:

• Провітріть текст, для полегшення читання: використовуйте жирний шрифт, маркери та розриви рядків, структуруйте оголошення в абзацах.
• Поспішайте, кандидат не залишається довго на вашому оголошенні: віддайте перевагу короткому тексту - і короткі речення! Йдеться про якнайкраще синтезування вашої пропозиції, щоб упевнитись, що ви постійно утримуєте увагу читача.
• Покращте рекламу, щоб зробити її веселою та привабливою : відео, зображення, ваш логотип … усі засоби масової інформації приваблюють увагу.

В принципі, ви можете структурувати свою вакансію таким чином:

1. Назва посади.
2. (Короткий) опис компанії.
3. Опис посади: доручення, які необхідно виконати.
4. Необхідні кваліфікація та навички: дипломи, м’які навички та досвід потрібного профілю.
5. Умови праці: винагорода, місце роботи, години роботи, характер контракту (CDI або CDD).
6. Як подати заявку: контактна особа та документи для пред’явлення.