Прийняти на роботу стажиста: вітаємо студента у вашій компанії

Який інтерес має компанія наймати стажиста?

Однією з додаткових цінностей цього пристрою є можливість оцінити навички та мотивацію студента до майбутньої роботи . Це своєрідний випробувальний період або період попереднього набору.

Інтернатура також є важелем, щоб повідомити про свою сутність певним установам і позиціонувати себе таким чином для свого майбутнього набору.

І, нарешті, стажер відкриває новий погляд на практику компанії . Здоровий «вітерець свіжості» для структур, які не мають достатнього зовнішнього вигляду та замикаються у їх повсякденному житті.

Інтерес до кандидата , навіть якщо його стажування не призводить до постійного контракту, цей конкретний досвід збагачує його резюме під час пошуку роботи і дозволяє йому порівняти свої теоретичні знання з реальністю на місцях.

Деякі недобросовісні керівники підприємств і залучені дешевою робочою силою мають спокусу набрати ці профілі, щоб дати їм завдання, які зазвичай належать класичному працівнику … Будьте обережні, така поведінка карається законом. Те, що це приносить додаткові навички, звільняючи працівника на посаді, все ще проходить, але не те, що місія перетворюється на справжній строковий контракт за низькими цінами (див. Нижче) …

Питання про формальності, угода про стажування - це тристоронній договір між компанією, учнем та його школою . Він містить ряд обов'язкових пунктів. Серед них: мета стажування та доручена місія, місце та робочий час, репетитор, розмір чайових тощо.

Давайте детальніше розглянемо, що вам потрібно знати.

Правила, які потрібно знати перед підписанням угоди про стажування

Будь -який підприємець має право приймати стажистів у своїй компанії за умови дотримання законних умов звернення до стажування. Стажування покликане доповнити підготовку студента, давши йому змогу набути навичок у професійному середовищі: місії студента повинні відповідати освітній програмі, якої дотримуються в його навчальній структурі.

У будь-якому випадку керівнику компанії заборонено приймати стажера у ситуаціях, зазначених у статті L124-7 Кодексу про освіту:

• Заміна працівника "у разі відсутності або припинення його трудового договору".
• Виконання "чергового завдання, що відповідає постійній робочій посаді".
• Справа з "тимчасовим збільшенням активності" компанії.
• Мати сезонну роботу ».

Невиконання цих вимог законодавства піддає керівника компанії санкціям, зокрема перекласифікації трудового договору з наслідками, які це випливає - зокрема з точки зору винагороди.

Формальності прийому на роботу для студента -стажиста: угода про обов’язкове стажування

Стажер не є працівником: він не пов'язаний з компанією за трудовим договором, а підприємець не подає декларацію до початку роботи (DPAE). Особистість набраних студентів, однак, має бути зазначена в єдиному реєстрі персоналу.

З огляду на їх юридичний статус, прийняття на роботу стажиста вимагає кількох формальностей: єдиним обов’язком роботодавця є заповнити та підписати угоду, надану навчальним закладом студента. У цьому документі вказуються місії, які необхідно виконати, години присутності в компанії та розмір бонусу. Договір про стажування підписується компанією, репетитором, студентом, його школою чи університетом та його референт -викладачем.

Після закінчення строку, встановленого у договорі, підприємець видає а сертифікат про навчання.

Обмеження, накладені на підприємця

Стажування має багато переваг для підприємця, особливо з точки зору винагороди. Щоб уникнути зловживань, закон встановлює обмеження:

• Тривалість: один і той же студент не може бути прийнятий на роботу більше 6 місяців або 924 години практики на рік викладання.
• Кількість стажистів у компанії: підприємець не може приймати більше 3 -х стажистів одночасно. У компаніях, де працює понад 20 працівників, їх кількість не повинна перевищувати 15% робочої сили.
• Період очікування: між кожним новим договором керівник компанії повинен чекати третину часу попереднього стажиста.

Примітка: період очікування не застосовується, якщо студент достроково закінчив стажування.

Невиконання цих вимог законодавства піддає підприємця штрафам, включаючи штраф до 4000 євро.

Оплата стажування: винагорода за стажування

Компанія зобов’язана виплачувати чайові стажеру, якщо стажування перевищує 2 місяці. Оплата за стажування менше 2 місяців є необов’язковою.

Примітка: у розрахунку тривалості враховуються відпустки та відсутності.

Якщо не існує більш сприятливого колективного договору, мінімальна погодинна ставка премії становить 3,60 євро за годину присутності - 15% від погодинної межі соціального страхування. Це становить 544,40 євро на місяць для роботи на повну ставку 35 годин.

Примітка: якщо застосовується погодинна ставка мінімальної премії, компанія звільняється від внесків та внесків роботодавця та працівника. З іншого боку, він підлягає цьому, якщо відпрацьований бонус перевищує законодавчий мінімум, але в межах тієї частини, яка перевищує мінімальний.

Виплата стажеру виплачується щомісяця.

Права інтернів та обов'язки менеджера

• Стажер отримує вигоду від ті ж переваги, що і працівники: квитки в ресторан, транспортні витрати, декретна відпустка, відпустка по батьківству та усиновленню, святкові дні тощо.
• Підприємець не може нав'язати студенту більше робочого часу, ніж працівникам - 35 годин або 39 годин на тиждень.