На цьому рівні можливі 3 варіанти:
асоційований чоловік : він володіє акціями компанії. Як партнер, він зобов’язаний брати участь у обов’язкових заходах компанії (щорічні збори тощо). Він пов'язаний з тією ж схемою, що і його чоловік (самозайнята особа або загальна схема соціального страхування).
партнери, що співпрацюють : дружина не отримує жодної винагороди, але вносить певні кошти. Його діяльність не дає йому права на безробіття.
зайнятий чоловік : він отримує заробітну плату та є членом загальної схеми соціального страхування. Як і будь -який працівник у разі втрати роботи, він має право на допомогу по безробіттю.
Вибір не банальний. Бажано викликати юриста (юриста, бухгалтера тощо), щоб знайти відповідний статус. Для подружжя та компанії податкові та соціальні наслідки кожної альтернативи повинні бути ретельно вивчені з урахуванням їх особистого становища, рівня залучення подружжя до справи тощо. Працюючи в парі не можна імпровізувати в очах закону!
Зауважте, що ці варіанти неможливі, якщо члени пари бажають спільно керувати бізнесом. У випадку ТОВ вони є співменеджером зі статусом TNS.
