Оцінка навичок: мотивація та інтереси
Проведення оцінки навичок за власною ініціативою дозволяє оцінити свої навички та професійну підготовку, вдосконалити свої амбіції та оцінити свої майбутні можливості. Певним чином оцінка навичок відповідає професійним інтересам, що психотерапія - особистим інтересам.
Хоча оцінка кваліфікації, як видається, спрямована в першу чергу на працівників та осіб, які шукають роботу, важливо мати на увазі, що вона також відкрита для професій самозайнятих. Мікропідприємець, директор компанії або навіть вільна професія можуть розпочати цей процес.
З ініціативи працівника або самозайнятої особи
У той час, коли пенсійний вік падає, у той час, коли працюючі люди регулярно ставлять під сумнів свій професійний вибір, оцінка кваліфікації стає цінним інструментом.
Чому і коли це слід розглядати?
- Ви тривалий час працюєте в одній компанії, відчуваєте втому і хочете змінитися. Підбиття підсумків ваших професійних навичок може відкрити вам двері, це можливість розглянути можливості для кар’єрного росту, про які ви б і не подумали. Перепідготовка набуває все більшого поширення, а історій успіху багато.
- Ви нещодавно залишили роботу після припинення чи звільнення за контрактом. Перш ніж поспішати у дослідження або через те, що у вас виникають труднощі з укладанням нового постійного контракту, запитання про свою професійну ситуацію може бути корисним. Або для того, щоб підтвердити, що ви дотримуєтесь правильного напрямку і повернути собі впевненість у собі, або обрати нову, більш відповідну професійну орієнтацію.
Після звільнення роботодавець може сам запропонувати вам скористатися послугою заміщення працівників, щоб полегшити ваше повернення на роботу. Зверніть увагу: на відміну від оцінки кваліфікації, заміщення не виграє від механізмів фінансування, створених за допомогою CPF (Особистий кабінет навчання).
- Ви незалежні, ваша діяльність повільно зростає, або ви розумієте, що цей статус не відповідає вашому профілю. Перехід від статусу самозайнятого до статусу працівника не завжди простий. На які пропозиції про роботу Ви спрямовуєте? Оцінка навичок допомагає вам визначити свій потенціал, з одного боку, а з іншого - дає уявлення про широкий спектр професій відповідно до вашого набутого досвіду та ваших цілей. Ви в хороших умовах керуєтесь наступною роботою.
З ініціативи роботодавця
Оцінку кваліфікації також може запропонувати працівник роботодавець протягом терміну дії трудового договору. 2 гіпотези:
- В рамках плану розвитку навичок: Раніше план навчання, план розвитку навичок дозволяє роботодавцю виконувати свої зобов'язання пропонувати дії, які сприяють розвитку навичок. Оцінка навичок дійсно є однією з таких дій. Це може стати пусковим механізмом для внутрішньої мобільності або розвитку кар’єри.
Відповідно до пункту 2 статті L6313-4 Кодексу законів про працю, працівник може дійсно відмовитись від проведення оцінки кваліфікації.
- В рамках рекласифікації відпустки: у разі звільнення у компанії, яка має не менше 1000 співробітників, роботодавець зобов’язаний запропонувати відпустку для перерозподілу, яка включає оцінку кваліфікації. Такий підхід не тільки полегшує повернення до роботи, але й, можливо, призводить до професійного розвитку.
Як оцінити навички?
Як фінансувати оцінювання своїх навиків? Коли продовжувати? Як справи? Відповіді.
Відшкодування збитків
Незалежно від того, чи є ви співробітником, шукачем роботи чи самозайнятою особою, у вас є особистий обліковий запис для навчання. CPF виплачується в євро на основі шкали, пропорційної вашому робочому часу.
Щоб отримати фінансування, зверніться до Фонґесіфу у вашому регіоні.
Якщо ваш CPF недостатньо фінансується для покриття повної вартості оцінки кваліфікації, дізнайтеся про допомогу, запропоновану у вашому відділі, або попросіть додаткової підтримки у свого роботодавця або у Pôle Emploi. В іншому випадку ви несете частину витрат.
В робочий час або поза ним?
Ви можете обирати оцінку своїх навичок у робочий час або поза ним. У робочий час ви повинні отримати попередню згоду свого роботодавця.
Примітка: оцінка кваліфікації за робочим часом дає право на збереження винагороди.
Етапи оцінювання навичок
Тривалість оцінювання навичок становить максимум 24 години. Ці 24 години поділені на модулі, розподілені на кілька місяців.
- Ви обираєте свою організацію. Opacif, спільний орган, затверджений для індивідуальної навчальної відпустки, перенаправляє вас до Фонгецифу у вашому регіоні, щоб направляти вас у процесі.
- Оцінка кваліфікації відповідно до статті R6313-4 Кодексу законів про працю проходить у три етапи. В 1 е -е час, ви представляєте свої цілі провайдеру. 2 nde фаза, більш конкретна, спрямована на побудову вашого проекту, оцінку його актуальності та розгляд альтернатив. Нарешті, під час індивідуальних співбесід ви аналізуєте результати оцінки навичок.
- Наприкінці процесу, який дозволив вам визначити проект, ви реалізуєте свій план дій. Зокрема, це може включати професійне навчання.
