Загальні принципи
Трудовий договір оформляє службові послуги, що надаються працівником, підпорядкованим його роботодавцю, проти rвинагорода.
Підрядники - юридичні або фізичні особи, на стороні роботодавця. Самозайнята особа цілком може вдатися до цього процесу.
Форма договору така обов'язково написаний для CDD та може бути укладено усно для постійного договору. в останньому випадку роботодавець зобов’язаний надіслати працівнику дублікат декларації перед прийняттям на роботу, наданий URSSAF
Види договорів
Три найбільш використовувані види:
Безстроковий контракт (CDI)
Тут немає жодного питання про дату завершення, одна з двох договірних сторін може покласти цьому край (звільнення роботодавця, звільнення працівника), але також у разі узгодженої угоди шляхом розірвання договору. Це також природно припиняється, коли працівник йде на пенсію.
Терміновий контракт (CDD)
Цей вид договору є під наглядом трудового законодавства. Він встановлює випадки, коли можна вдаватися до строкових контрактів, конкретних місій, які фактично є одноразовими, одноразово поновлюваних (додається до спеціальних умов). Працівнику виплачується відшкодування після закінчення контракту.
Тимчасовий трудовий договір
У тому ж дусі, що й CDD, цей договір можна використовувати лише для точно визначеної та тимчасової місії. І тут закон регулює випадки, коли можливе використання цієї правової форми (відсутність, додаткова діяльність тощо). У цьому контексті рекрутер використовує тимчасове агентство.
Дізнайтесь більше про тимчасовий трудовий договір
Інші характеристики
Пробний період
Інтерес цього положення полягає в тому, щоб дозволяють обом сторонам легко розірвати договір якщо працівник не задовільний в очах роботодавця або якщо посада та її умови не підходять для працівника. Будь -який договір не обов’язково спричиняє встановлення випробувального терміну.
Основні обов'язки роботодавця
Дотримання положень, передбачених контрактом (заробітна плата, зміст роботи тощо)
Надайте працівникам засоби для виконання покладених на них завдань
Основні обов'язки працівника
Повага робочого часу
Дотримання внутрішніх правил, де це можливо
Виконання завдань, поставлених ієрархічними начальниками
Дотримання інших пунктів договору
Спеціальні пункти
Підкріплені обов'язковими положеннями, передбаченими законом, конкретні положення, такі як неконкуренція, конфіденційність або навіть географічна мобільність … створюють додаткові зобов'язання для працівника.
