Визначення фрілансу
Це особистість працює самозайнятою особою . Цей термін в основному використовується для професій, що обертаються навколо ІТ, навчання, журналістики, комунікації та консалтингу. Більш глобально інтелектуальні професії.
Статус провайдера
Ці профілі зазвичай приймають один із таких статусів: індивідуальне або мікросоціальне підприємство (включаючи схему колишнього підприємця). Вони також можуть зберегти статус працівника (з вищими соціальними виплатами) через транспортну компанію (отже, додаткові витрати). У разі значної діяльності деякі вибирають створення компанії (юридичної особи) як SARLU (ex EURL) Де ДАБУ .
Незалежний …
Вони є вільні у встановленні своїх цін, а також у здійсненні своєї діяльності. Вони не несуть відповідальності за винятком дотримання умов підписаних контрактів. Вони проводити власні пошукові роботи і організувати себе так, як вони хочуть виконувати свою місію.
Важливим моментом є те, що його не існує і між ними та їх клієнтами не повинно існувати відносин підпорядкування. Нижче ми повернемося до цієї теми.
Вони працюють за годинами, днями або пакетом.
Навіщо набирати фрілансера?
Цей вид працевлаштування має ряд переваг:
- уникати важкого формалізму і родич жорсткість строкового договору
- зберігати розумні постійні витрати шляхом контролю за розміром заробітної плати ( немає постійного договору ). Вартість фрілансу визнається у покупках (закупівлі та зовнішні витрати), а не у витратах на персонал.
- використовувати навички експертів , навіть рідко, для місій, які цього потребують. Ці профілі надають вам цінний досвід для конкретних потреб. Навіть якщо на перший погляд вартість може здатися вищою, ви повинні знати, що вартість послуги включає соціальні збори (зверніть увагу, що витрати на самостійну роботу нижчі за працівника) і що у вас буде за таку ціну краще виконувати роботу та виконувати її швидше . Зробіть математику!
- заощадити витрати посередника для надання навичок (проміжна компанія, агентство зв'язку, SII тощо).
- скористатися мережею вашого постачальника послуг . Це допоможе вам знайти кваліфіковані навички.
- мати когось доступного та оперативного якось.
- вміти легко змінюватись якщо людина не дає задоволення.
Як прийняти на роботу фрілансера?
Ось приклад того, як знайти ідеальний профіль, відповідний вашому проекту:
- 1
Визначте свої потреби та складіть специфікації
Будьте конкретними і перш за все перетворіть ваші вимоги на технічні навички.
Оцініть тривалість місії та її умови (дата початку, темп тощо) - Як ви бачите розподіл роботи: за годину? На день ? тощо
- 2
Встановіть бюджет послуги
Задайте собі питання: скільки ви готові інвестувати у бажаного фрілансера? У вас максимальний бюджет?
- 3
Зробіть своє дослідження, щоб скласти «короткий список»
Можливо кілька джерел:
- прямий пошук через пошукову систему . Ви просто вводите вирази зі своїми ключовими словами, наприклад " + фріланс + шукані навички "
- через соціальні мережі , linkedIn або viadeo
- через ринки провайдерів - інтерес полягає у доступі до точних функцій пошуку, а також у базі навичок. Деякі сайти:
www.malt.fr, www.twago.fr тощо.
- на веб -сайтах портальних компаній
Використовуйте свої специфікації, щоб націлитися на найцікавіших професіоналів вашого проекту.
- 4
Оцініть та оберіть фрілансера
Щоб правильно вибрати профіль, потрібно мати на увазі 2 моменти: його технічні навички та здатність інтегрувати своє майбутнє середовище роботи.
З технічної точки зору, опису недостатньо. Ти мусиш переконайтесь, що він володіє передовими знаннями. У нього є посилання? Чи може він представити вам приклад досягнення?
Щодо особистості, то на зустрічі буде повідомлено вам про особу.
- 5
Напишіть договір на обслуговування
Як уже обговорювалося вище, шляхом виготовлення виклик субпідрядника, Ви повинні виконувати певні формальності, або навіть … контролю постачальника послуг. Крім цієї теми, контракт на надання послуг визначає набір пунктів (ціна, термін, тривалість, модальність тощо) за виконання завдання. Ми пропонуємо вам ознайомитися з вибраними ресурсами нижче, щоб дізнатися більше.
Межі
Звичайно, переваги, але й обмеження:
- експерт так, але все одно необхідно переконатися, що це справді експерт . Частина випадковості залишається на цьому типі найму, навіть якщо ризики можна контролювати більше. Якщо ви проходите посередництво, тимчасове агентство чи інше, питання кваліфікації профілю не лежить на вас.
- юридичні ризики . Ви зазнаєте судового переслідування та засудження за факти, що стосуються ваших постачальників послуг … Наприклад, статті L8222-1 / L8222-3 Кодексу законів про працю передбачають, зокрема, що Ви повинні перевірити, чи добре працював фрілансер " до декларацій, які необхідно подати до органів соціального захисту населення або до податкових органів на підставі чинних законодавчих норм. " (Нижче наведено частину регулювання у ресурсах). Так само контракт, підписаний з вашим фрілансером, у деяких випадках може бути перекваліфікований як CDI, з поточними і зворотними наслідками, які ви собі уявляєте.
- потенційні проблеми конфіденційності. Важко гарантувати, що самозайняті особи за контрактом не будуть розголошувати конфіденційну інформацію під час майбутнього призначення до одного з ваших конкурентів.
Порада: не соромтеся працювати разом з вами ваш відділ закупівель тому що цей вид послуг знаходиться між підбором персоналу та придбанням субпідряду.
