Оцініть вартість працівника
В рамках фінансового моделювання, зокрема щодо питань продуктивності у відповідь на запитання типу "Чи вигідно подвоювати позицію?".
Перш за все, щоб оцінити цю вартість визначити валову довідкову заробітну плату для цієї функції : яка винагорода за місію?
Ми не зупиняємось тут на різниці між валовою заробітною платою та чистою зарплатою, ми позиціонуємо себе в цій темі як роботодавець і тому зберігаємо валову зарплату. Останній використовується як основа для розрахунку внесків роботодавця (страхування за віком, медичне страхування, додаткова пенсія, професійне навчання тощо).
Який же розмір податків на соціальне страхування сплачує роботодавець, що збільшує вартість заробітної плати?
Щоб отримати швидке уявлення, у фінансах прийнято помножити валову заробітну плату на 1,5 . Але ця практика швидко знаходить межі у своїй неточності. Насправді, середня ставка внеску роботодавця становить приблизно від 40 до 42% (набагато менше для мінімальної заробітної плати). Як і будь -який середній показник, бажано зберігати обережність, оскільки ця цифра приховує великі відмінності. Цей показник залежить, зокрема, від рівень оплати праці надається, робочою силою компанії, на користь чи ні від CICE.
Щоб з'ясувати норму, що застосовується до певної ситуації, слід врахувати всі змінні (французька адміністрація тощо). Якщо вам потрібен дуже точний розрахунок, ми вибрали кілька публікацій та інформації, які допоможуть вам у моделюванні.
