Його мета - перевірити баланс між різними поколіннями, що складають робочу силу компанії. За цим аналізом стоїть багато питань. Серед них - здатність співробітників адаптуватися до змін диктується законами кон'юнктури.
Неврівноважені форми
Типові незбалансовані піраміди в основному мають форму гриба, або «подрібненої груші». Презентація цих прикладів допомагає зрозуміти корисність та використання цього інструменту.
1. Форма «гриба»
Середній вік високий. Причину слід шукати поруч з багатьма працівниками протягом короткого періоду.
Позитивний: міцні навички та природне оновлення на вибір на пенсії.
З негативного боку, ця типологія асоціюється з великим фондом оплати праці, а в деяких випадках і з меншою адаптованістю. Крім того, масові та одночасні виходи на пенсію працівників становлять ризик для компанії втратити ноу-хау.
Виявлення цієї ситуації дає можливість вживати заходів шляхом створення механізмів передачі знань.
2. Форма «подрібненої груші»
Молоді покоління в більшості. Динамічність, гнучкість та чуйність визначають цю типологію. Так само через низький стаж заробітна плата, як правило, низька.
З негативної сторони, ймовірно, виникнуть проблеми з просуванням, оскільки можливості будуть гаряче оскаржуватися. Ще один момент: ця типологія вимагає більших інвестицій у навчання.
Існує ще одна характерна форма дисбалансу з вершиною піраміди та дном, обидві сильно розвинені (їх називають «пісочний годинник» або «вовняна кулька»). Тоді існує ризик конфлікту між поколіннями, оскільки середній вік не дуже присутній, щоб встановити зв’язок між найстаршим та наймолодшим. Позитивний момент: низькі показники в середні віки відкривають перспективи розвитку для молодших школярів.
Проактивна та активна політика управління віком
Вивчаючи вищезазначені форми, виявляється, що компанії зацікавлені у збалансуванні вікових структур. На кону середньострокові та довгострокові результати!
