Станьте менеджером … знайте, у що ви потрапляєте
Ви впевнені, що хочете стати менеджером? Хоча ця функція здається логічним розвитком кар’єри, вона не обов’язково підходить всім. Ви або матимете кращу зарплату, але в обмін на більш важкі обов’язки та довші години. Задайте собі правильні питання:
- Ви добре сприймаєте тиск? Ви повинні бути готові взяти на себе відповідальність за роботу вашої команди, звітуючи безпосередньо перед керівництвом. Також знайте, що менеджер не завжди популярний … Озбройтеся, щоб взяти на себе провину.
- Це правильний час? Якщо у вас є маленькі діти, проект будівництва будинку, хворі батьки, над якими потрібно піклуватися … збалансування вашої нової управлінської ролі з особистим життям може бути приголомшливим.
Час хороший, і у вас є необхідна сила характеру: стати менеджером відкриває для вас нові горизонти, поспішайте!
- Ви переходите з функціонального положення на стратегічне: вас краще стимулювати інтелектуально, і ви збираєте лаври своєї роботи більш очевидним чином, вас виділяють! Ваше самопочуття на роботі значно зростає.
- Ви - керівник команди: стратегічна орієнтація, планування, розподіл завдань, перевірка роботи … тісний зв'язок з вашими працівниками має важливе значення для організації ваших проектів. Новий спосіб роботи, заснований на доброчесному спілкуванні для тих, хто любить людей та спілкується.
- Ви берете активну участь у успіху свого бізнесу: у вас є велика свобода дій у вашій роботі, якщо ви будете слідувати вказівкам компанії. Якщо ви погоджуєтесь з його цінностями, менеджмент приносить вам багато задоволення, оскільки ви працюєте над глобальним та спільним проектом, який вам близький. А у разі розбіжностей, ви маєте свою думку: ваші зауваження та пропозиції враховуються.
Отримайте роботу
2 способи стати менеджером:
- Внутрішньо скористайтеся потрібною можливістю: отримати підвищення до менеджера у вашій поточній компанії.
- Відповісти на пропозицію про роботу менеджера: якщо у вашій компанії немає можливості, шукайте в іншому місці, ваш майбутній роботодавець чекає на вас …
Який би шлях ви не вибрали, підготуйтесь: ви повинні виглядати найкраще, щоб переконати вас у своїх управлінських здібностях. Щоб досягти своїх амбіцій, ви повинні виконати 2 вправи:
- Навчання: професійна ліцензія, ступінь професійного магістра або МВА, існує багато способів стати менеджером. Вам не обов’язково повертатися до школи, деякі курси-це програми навчання та існують хороші короткі курси.
- Мережа: піклуватися про свій профіль LinkedIn, брати участь у післяробочих роботах, оповіщати мисливців за головами… Ці процедури більше спрямовані на зайняття посади в новій компанії, але пам’ятайте, що пропозиція від зовнішнього роботодавця може послужити аргументом для переконання вашого поточного бізнесу просувати вас.
Крім того, обов’язково розвивайте / виділяйте м’які навички, притаманні управлінській професії - лідерство, дипломатію, стійкість тощо. Деякі тренерські заняття можуть вам у цьому допомогти.
Інтегруйтесь як менеджер
Після того, як ви влаштувалися на роботу, це означає довести себе, а також процвітати на роботі. Деякі важливі рекомендації:
- Менеджмент - це професія сама по собі: мова не йде про використання вашого досвіду бізнесу, а про управління командою, щоб ваші люди досягали результатів. Ігноруйте свої технічні навички на благо керівництва. Дайте собі час, перехід відбувається поступово … Серед ваших труднощів щодо того, щоб стати менеджером: ви вчитесь делегувати повноваження. Довіра, яку ви надаєте своїм співробітникам, є важливою; інакше ви продовжуєте виконувати всі завдання самостійно, але не маєте часу …
- Пристосуйте своє спілкування та управління до людини. Для кожної особистості та кожного покоління її мотивації та методи роботи враховуйте це для підвищення ефективності. Наприклад, тисячоліття потребує більшого сенсу на роботі і цінує автономію: знайдіть правильні аргументи для мотивації та дайте йому проявити ініціативу. Менеджер колишніх колег вимагає швидкого завоювання авторитету - законного та природного - без приниження чи образи . Завжди слухайте: відгуки від вашої команди допомагають вам покращити ефективність управління.
- Ви - референт своєї команди, будьте доступні. Для плавного та постійного контакту не соромтеся налаштувати спільні інструменти цифрового зв’язку платформного типу. Звичайно, ви обов’язково навчите своїх співробітників користуватися інструментом. Не соромтеся організовувати заходи для створення соціальних зв'язків, щоб забезпечити згуртованість команди - особливо з командою між поколіннями!
- Інтегруйте КСВ у нову роботу менеджера. Незамінний на сьогоднішній день, це хороший спосіб мотивувати війська та забезпечити їм більший добробут на роботі.
- Подивіться на свої успіхи з колективної точки зору. Для цього розширюйте свої таланти!
Передбачте, що буде далі …
Ваша керівна роль може бути лише початком кар’єрного зростання. Знайте, що, отримуючи доступ до нього, ви швидко розвиваєтесь: ви керуєте проектами, які стають все більш стратегічними для компанії, поки зрештою не ставите собі за мету управління. Якщо це ваш остаточний проект, ваша нова посада менеджера також може бути можливістю оперативно навчитися створенню бізнесу. Подумай над цим!
