Особисті показники: зміцнення слабких місць

Постійне запитання щодо підбору персоналу, щорічних співбесід чи навіть оцінки кар’єри чи навичок, таких як наші сильні та слабкі сторони. Кожен має свої унікальні якості та недоліки, що відображають його особистість та його походження.

Мета - не стільки судити, скільки перевірити знання про себе в співрозмовнику. Бо, зрештою, хіба не це значення аналізу має значення? Діловому світу потрібні всілякі люди!

Чи варто будь -якою ціною приховувати свої слабкості і лише показувати свої сильні сторони? Або ви іноді чините насильство над собою і працюєте над цими слабкостями, щоб стерти їх або перетворити на сильні сторони? Як працювати над своїми силами, щоб досягти успіху у сфері, яка нам підходить?

Сильні та слабкі сторони - визначення

Кожна людина унікальна і має різноманітні та різноманітні крихкості та спритність. Але що ви називаєте силою? Слабкість? Чи справді ці особливості є перевагою чи, навпаки, розглядаються як вади?

Важливо пам’ятати про це кожна сила за певних обставин може виявитися слабкістю, а кожна слабкість - значним надбанням. Тому все дуже відносно і питання контексту. Крім того, немає стандартів, навіть якщо наше суспільство все одно прагне винайти якісь.

Тим не менш, ми могли б широко та дуже лаконічно визначити сильні та слабкі сторони таким чином:

• Сильні сторони : це здібності, здібності, якості, які здаються вам природними вдома або для яких вам не складно досягти, але також ці успіхи, досягнуті під час курсу.

  Деякі приклади : міжособистісні навички, вміння переконувати, співпереживання, лідерство, але це також може бути конкретна комп’ютерна мова, якою ви володієте досконало, іноземна мова, якою ви вільно володієте тощо.

• Слабкі точки : вони включають усі вправи, щодо яких ви більш -менш опірні, незручні або просто невмілі, ваші гальма та обмеження у реалізації будь -якого завдання чи місії.

  Приклади слабких місць на роботі : відсутність досвіду управління командою, труднощі зі зміною, сором'язливість тощо.

Розгляньте міжособистісні навички, а також ноу-хау, оскільки вони є невід’ємною частиною освіченого самоаналізу.

Навіщо аналізувати себе?

Краще пізнання себе-це справжня перевага, будь то в професійному чи приватному житті. Дійсно, можливість точно визначити свої сильні сторони, але також і слабкі, є запорукою ефективності роботи. Це допоможе вам ефективніше керувати своєю кар’єрою, залишаючись у гармонії зі своїм внутрішнім «я».

Дійсно, підведення підсумків себе допоможе, серед іншого,:

• визначте, що у вас природно добре : визначте професії, позиції та місії, які вас хвилюють і в яких ви можете досягти успіху; досліджуйте та спокійно викривайте свою додану вартість (підбір персоналу, внутрішнє просування, агітація продажів тощо).
• зміцнити свої сильні сторони : знати, що позитивно відрізняє вас від інших, розвивати це, щоб досконало оволодіти ним, і чому б не зробити це своїм бізнесом ?!
• покращити свої слабкості або делегувати : вирішуйте працювати над своїми слабкостями, щоб подолати їх (навчання, тренінг тощо), або віддайте перевагу передачі на роботу стороннім постачальникам, які ставлять вас у провину. Наприклад, деякі незручні в переговорах і вважають за краще делегувати, аніж втрачати угоду. Інші, сердячись на цифри, обирають допомогу колеги / консультанта, який має легкість у цій сфері, щоб скласти фінансовий звіт, бізнес -план тощо.
• перетворіть свої слабкі місця на реальні активи : використовуйте свої природні здібності, можливості та якості, щоб узгодити своє професійне життя з вашою справжньою особистістю.
• покращити свою впевненість у собі : краще пізнання себе викликає кращі стосунки з іншими та на роботі, краще управління делікатними та заплутаними ситуаціями.
• самоствердитися на вашому місці, у вашій компанії: проявляйте наполегливість, сміливо демонструючи та покладаючись на свої сильні сторони та визнаючи свої слабкі сторони (навіть якщо це означає працювати над ними).

Як використати його потенціал?

Ось вправа, для якого це важливо демонструють велику об’єктивність щодо себе та глибокого особистого аналізу того, що вас рухає, робить щасливими, надихає, перевершує вас, але також і цих перешкод, які стоять на вашому шляху, заважають вам самореалізуватися, стримують вас у кар’єрі.

Можливо, доцільно найняти третю сторону для ефективного проведення цього аналізу.

Визначте його сильні та слабкі сторони

Після того, як важливість точки зору на себе інтегрується, перераховуючи просвітницько свої якості та недоліки, це перший крок до еволюції.

Для цього корисно кілька інструментів, серед яких:

Особистий SWOT

Цей інструмент, що використовується переважно в маркетингу та стратегії, може бути використаний для проведення конструктивного самоаналізу.

Чотири SWOT -циферблати (Сильні сторони - Сили; Слабкі сторони - Слабкі сторони; Можливості - Можливості; Загрози - Загрози), отримавши об’єктивне інформування, дозволяють точно аналізувати ситуацію та визначати план дій відповідно до ваших цілей.

Потім SWOT може бути доповнено SOAR (Сильні сторони - Сили; Можливості - Можливості; Прагнення; Результати - Результати), що дозволяє, у свою чергу, зосередитися на позитиві / рішеннях та визначити стратегію дій.

Дізнайтеся більше про особистий SWOT.

Вікно Джохарі

Натхнене нейролінгвістичним програмуванням, вікно Джохарі-це матриця, яка не тільки дозволяє нам поглибити наше самопізнання, але й дізнатися про те, як сприймають нас оточуючі.

Скористайтеся вікном Джохарі.

Визначте свої цілі

Цей крок є вирішальним для решти вашого процесу. це є чітко визначте, що ви хочете отримати від цього аналізу . Це допоможе вам ефективно скласти план дій.

Щоб допомогти вам, ви можете покластися, зокрема, на метод SMART. Конструктивний підхід, що складається з визначати прості, вимірювані, амбітні, реалістичні, обмежені у часі цілі .

Ви також можете знайти наставників, людей, у яких можна черпати натхнення, опори мотивації.

Складіть стратегію еволюції

Як тільки ваші якості та недоліки будуть чітко визначені, настав час діяти. Для цього важливо мати на увазі цілі, які ви перед собою поставили.

1. Розібратися

   На цьому етапі важливо, щоб визначте, чого ви хочете І можете покращити та / або розвинути . Дійсно, марно зосереджуватись на чомусь, що вимикає вас на 200%, на ту сферу, в якій ви дійсно не можете прогресувати або яка не буде вам корисна в контексті ваших цілей.

   Отже, у 2 стовпцях оцініть свої сильні та слабкі сторони:

   • З одного боку, ті, над ким ви вирішили працювати : сильні сторони, які вам потрібні або хочете посилити, на яких ви хочете використати, а також слабкі сторони, які потрібно покращити.
   • З іншого боку, ті, кого ви вирішите залишити позаду - на даний момент : слабкі місця, які ви не можете подолати або які мають мало значення для успіху ваших цілей, а також сильні сторони, які у вас є, але які не потребують більш широкого розвитку.

2. Розставляйте пріоритети та плануйте

   Коли ви визначили точки - сильні чи слабкі - на яких зосереджуватись, вам потрібно організувати свій розвиток. Ви не зможете працювати надто багато елементів одночасно. Отже, доречно визначте, над чим вам найбільше доведеться працювати у порівняно короткі терміни .

   Для цього розставте пріоритети та почніть планувати свою роботу, виходячи з різних критеріїв, які ви встановлюєте як частину своїх цілей.

3. Діяти

   Наступний крок - втілити свій розвиток у реальність та організувати навчання:

   • скористатися наявними у вас можливостями : план навчання, переорієнтація, просування тощо.
   • визначте свої джерела та методи еволюції : безперервна освіта, диплом, mooc, самопідготовка, коучинг тощо.
   • організуйте свій час : повністю інтегруйте свій розвиток у свою програму.

"Наші слабкості більше не служать нам, коли ми їх знаємо".

Георг Крістоф Ліхтенберг, німецький фізик і письменник (1742-1799)