Застереження про неконкуренцію - найважливіше: умови чинності, складання ...

Неконкуренція: сформульоване обмеження принципу свободи праці

Включена в трудовий договір, положення про неконкуренцію забороняє працівникові займати аналогічну посаду або створювати конкуруючу діяльність після виходу з компанії. Обмеження свободи праці, це обов’язкове договірне положення має бути складено обережно, щоб відповідати умовам чинності, суворо перевіреним суддею у разі виникнення спору.

4 критерії дійсності положення про неконкуренцію:

Судова практика з часом визначила 4 сукупні умови дійсності:

1. Включення положення про неконкуренцію до трудового договору має бути обґрунтоване законними інтересами компанії: роботодавець повинен мати можливість довести, що здійснення працівником конкурентної діяльності - за власний рахунок або в контексті нової роботи - становить ризик для компанії. Особливо це стосується випадків, коли працівник перебуває у безпосередньому контакті з клієнтами, компанія впроваджує конкретні ноу-хау або розкриває конфіденційну інформацію.

   Приклад: офіціант, який відкриває власний ресторан, ризикує залучити клієнтів від свого колишнього роботодавця. У цьому випадку заборону конкуренції можна вважати важливою для захисту інтересів компанії, а отже, законною. І навпаки, бухгалтер ресторану не завдає очевидної шкоди своєму старому бізнесу, якщо його беруть на роботу в новий заклад такого ж характеру.

2. Щоб не зайвим чином не заважати свободі праці, пункт слід обмежити у часі, просторі та конкретних функціях.

   - Тривалість застосування не повинна бути надмірною: на практиці вона обмежується 2 роками.
   - Географічний район оцінюється відповідно до репутації компанії. Він обмежений містом, регіоном …
   - Для визначення діяльності, до якої застосовується позаконкурс, роботодавець повинен враховувати особливості роботи працівника.
3. Працівник, на якого поширюється положення про неконкуренцію, повинен бути компенсований фінансовою компенсацією. Роботодавець виплачує компенсаційне відшкодування у день розірвання трудового договору, незалежно від причини та незалежно від вини працівника. Його сума розраховується на основі середньомісячної валової заробітної плати за місяці, що передують закінченню контракту - на практиці між ¼ та 2/3.
4. Договірний пункт, а також усі умови для його виконання, як визначено вище, щоб бути дійсними, повинні бути надані у письмовій формі.

Штраф за невиконання умов чинності: нікчемність та збитки

Якщо критерії дійсності не виконуються, положення про неконкуренцію є недійсним.

Примітка: тільки працівник може скористатися недійсністю. Роботодавець ні в якому разі не може відмовляти у виплаті компенсаційної допомоги на тій підставі, що положення договору є нікчемними.

У разі доведеної шкоди колишній працівник може вимагати додаткових відшкодувань.

Реалізація положення про неконкуренцію при вибутті компанії

Заборона конкуренції поширюється на день фактичного відходу працівника з компанії. У свою чергу, колишній роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію у вигляді одноразової суми або ануїтету.

Недотримання працівником неконкуренції: які штрафи?

Якщо працівник не поважає своїх зобов’язань, роботодавець припиняє сплачувати фінансовий внесок. Він також може отримати відшкодування будь -якої суми, вже сплаченої з цього приводу. У разі доведеної шкоди він може вимагати компенсації шляхом виплати збитків. Суддя також може змусити колишнього працівника припинити свою конкурентну діяльність.

Невиплата роботодавцем компенсаційного відшкодування: які наслідки?

Якщо роботодавець відмовляється виплачувати компенсаційну допомогу, зобов’язання не конкурувати більше не застосовується. Водночас суддя може винести рішення про відшкодування збитків, якщо роботодавець дійсно не відмовився від здійснення неконкуренції: відмова від цього пункту є дійсною за умови отримання угоди працівника або відповідно до умов та умови, передбачені контрактом, про це також має бути повідомлено не пізніше дня виходу працівника з компанії.

Неконкуренція, конфіденційність, обов’язок лояльності та ексклюзивність: у чому відмінності?

Поряд із положенням про неконкуренцію, деякі положення захищають інтереси роботодавця:

• Положення про конфіденційність зобов’язує не розголошувати конфіденційну інформацію, визначену в договорі. Більш обмежувальний, він піддає штрафним санкціям у разі використання зазначеної інформації самим працівником, а також третьою стороною. Можливо, буде корисно включити до трудового договору, наскільки вони дійсні, положення про конфіденційність та неконкуренцію. Поняття конфіденційності захищає роботодавця від оприлюднення конфіденційної інформації, тоді як заборона конкуренції гарантує збереження клієнтів.
• Обов’язок лояльності випливає із зобов’язання сумлінно виконувати договір. Він забороняє працівникові будь -яку практику, що завдає шкоди роботодавцю під час виконання трудового договору. Немає необхідності згадувати про це в договорі, оскільки обов’язок лояльності застосовується фактично, за відсутності письмового повідомлення. У разі порушення працівник може бути санкціонований звільненням за порушення службової поведінки.

Приклад: працівник сантехнічної компанії не може виконувати роботи за власний рахунок для клієнта, який відмовився від пропозиції, виданої компанією.