План розвитку навичок проти плану навчання

Від плану навчання до плану розвитку навичок: що змінюється.

З 1 ^{е -е} У січні 2021-2022 років план навчання став планом розвитку навичок. Чому? Які зміни? Пояснення.

Перегляд положень Кодексу законів про працю, що стосуються професійного навчання.

Закон від 5 вересня 2021-2022 рр. Реформує III книгу КЗпП щодо професійного навчання. Що змінюється:

• Дії професійного навчання з ініціативи роботодавця є частиною a "План розвитку навичок" - раніше «навчальний план».
• Перелік дій значно скорочується: не з метою обмеження, а з метою спрощення. Зараз призначені тренінгові дії загалом, оцінка навичок та VAE.
• Навчальна дія зараз визначена Кодексом законів про працю як «Освітній шлях, що дозволяє досягти професійної мети» . Це для забезпечення адаптації працівника, розвитку його навичок та здобуття вищої кваліфікації.
• Закон від 05 вересня 2021-2022 рр. Вводить можливість дії дистанційного навчання.
• З 1 ^{е -е} У січні 2021-2022 рр. Категорії «Дії з адаптації до робочої станції або пов'язані з розвитком або збереженням зайнятості» та «Дії з розвитку навичок» видаляються. Вони замінені поняттями “Обов’язкове навчання” за законом та “необов’язкове навчання”.
• Необов’язкові дії можуть здійснюватися поза робочим часом. У цьому випадку роботодавець може компенсувати працівнику, який несе додаткові витрати по догляду за дитиною. Погодинний ліміт навчання неробочого часу збільшується з 80 годин на рік і на одного працівника до 30 годин на рік і на одного працівника - 5% від фіксованої ціни до 2% від фіксованої ціни, якщо робочий час встановлено договором про фіксовану ціну. Допомога на навчання зникає 1 ^{е -е} Січень2021-2022.
• Тільки Тепер VSE та МСП з чисельністю працівників менше 50 можуть отримати фінансування.

Що потрібно пам’ятати:

1. Навчальні дії: зобов’язання та можливості роботодавця зберігаються.

   Обов’язки роботодавця щодо навчання зберігаються. У цьому контексті вона повинна забезпечувати адаптацію працівника до робочого місця з урахуванням змін у робочих місцях та технологіях.

   Зберігається можливість пропонувати навчання, яке сприяє розвитку навичок співробітників.

   Усі навчальні дії можуть бути передбачені планом розвитку навичок.

2. Еволюція методів навчання: можливий "телетренінг".

   Навчання співробітників можна проводити дистанційно.

3. Нове розмежування між обов’язковим та факультативним навчанням.

   Обов’язкове навчання із застосування міжнародної конвенції чи правових та нормативних положень проводиться протягом робочого часу та оплачується.

   Необхідне навчання проводиться протягом робочого часу або за умови отримання угоди працівника без урахування робочого часу без надбавок у межах 30 годин на рік.

Підготовка плану розвитку навичок.

Закон не вимагає складання плану розвитку навичок. У відповідних випадках жодне положення не передбачає форм його створення. Однак для цього рекомендується надати документ: формалізований план розвитку навичок дозволяє роботодавцю обґрунтувати дотримання своїх зобов’язань щодо забезпечення професійної підготовки своїх працівників. Цей документ також полегшує організацію навчання.

Примітка: консультації з представниками працівників, якщо вони є, необхідні для розробки плану розвитку навичок у компанії.

Конкретно:

• Роботодавець дбає про те, щоб розрізняти навчальні дії, які він повинен реалізувати в силу закону, і які оплачуються як фактичний робочий час, та інші дії, які оплачуються, якщо вони не здійснюються поза робочим часом. працівник.
• План розвитку навичок також може передбачати можливість дистанційного виконання певних дій.
• Крім того, роботодавець може визначити процедури впровадження оцінювання навиків та дії щодо підтвердження набутого досвіду.

Зверніть увагу: роботодавець ні за яких обставин не може нав'язувати оцінку кваліфікації або підтвердження набутого досвіду. Потрібна згода працівника.

Реалізація плану: права та обов’язки роботодавця та працівника.

1. Роботодавець вільно планує навчання та вільно обирає працівників, яким це вигідно , в межах будь -якого дискримінаційного рішення. Працівник змушений погодитися з планом розвитку навичок, накладеним його роботодавцем, ризикуючи, що відмова буде вважатися виною, що виправдовує його звільнення. Винятки: працівник може обґрунтовано відмовитися від оцінки кваліфікації, VAE, навчання, запровадженого роботодавцем у зловживаннях, та навчання, яке проходить повністю або частково поза його робочим часом (лише необов’язкове навчання).
2. Працівник може попросити отримати користь від навчальної дії, передбаченої планом розвитку навичок. Роботодавець може дійсно відмовити.
3. Наприкінці навчання: роботодавець, який зобов’язався це зробити - або зобов’язаний зробити це на підставі трудового договору або колективного договору - повинен адаптувати кваліфікацію працівника та / або винагороду. Якщо цього не вдається, працівник повертається на свою посаду. Працівник залишає за собою право звільнитися. Зверніть увагу: якщо їх трудовий договір містить пункт про скасування навчання, працівник, який звільнився після закінчення навчання, повинен відшкодувати витрати роботодавцю.