Якщо знання, технічні навички та інші ноу -хау важливі для того, щоб отримати доступ до певної посади в компанії, це, насправді, вплине на «м'які навички» - або навички міжособистісного спілкування.
Серед них ми знаходимо найважливішу якість, затребувану та ціновану у світі праці: адаптованість.
Дійсно, якщо ця здатність очікується і аналізується під час співбесіди при прийомі на роботу - і це може вам дозволити виділятися на тлі інших кандидатів , вона буде такою ж корисний для управління вашою кар’єрою . Зокрема для вашого успішного розвитку на ієрархічному рівні, або навіть у вашому повсякденному управлінні (управління особистостями, вирішення конфліктів тощо).
Адаптабельність - визначення
Адаптивність - або пристосованість - це легкість індивіда еволюціонувати відповідно до контексту, подій чи потреб, не дозволяючи собі обумовлюватися чи впливати, шляхом перебудови власних переконань, способів функціонування та мислення та інших звичайних автоматизмів .
Це характеризується здатністю швидко аналізувати ситуацію та оточення, чути та розуміти різні точки зору - іноді повністю протилежні власним. Це також відображає легкість у прийнятті змін, подоланні страхів перед стрибком у невідоме, прийнятті нових викликів, прийнятті нової поведінки / інструментів, вітанні нових талантів, боротьбі зі стресом та / або періодами кризи тощо. Гнучкість у своєму способі буття, мислення, навчання та взаємодії, особливо бажаної рекрутерами.
У мангрових лісах рослинність адаптується до високої солоності води, ефективно фільтруючи сіль або захищаючись від неї; до припливних циклів; низька насиченість кисню ґрунтом (зокрема, завдяки багатьом складним корінням) …
Чому знання, як адаптуватися, - це справжній актив?
Торги розвиваються з великою швидкістю. Деякі зникають, інші з’являються нізвідки. Сьогодні надзвичайно важливо вміти безперервно навчатись і навчатися, широко стежити за світом праці в цілому, її складністю, її викликами тощо. Все більше позицій у компаніях «незрозумілі». Ви повинні вміти жонглювати між різними професіями, у різноманітних умовах, у все більш шалених ритмах, зберігаючи при цьому баланс між особистим та професійним життям - це два кола, які часто переплітаються.
Світ постійно відтворює себе. Наше оточення переривається руйнівними елементами, до яких важливо пристосуватися, щоб залишатися в перегонах: залишатися на постійному зв'язку, бути уважним до подій, вчитися, обмінюватися, ділитися … все це є частиною нашого повсякденного життя як особисто, так і професійно. Все більшого значення набувають технологічні досягнення, зокрема обмін даними та масова автоматизація навички та знання - ноу -хау - на задньому плані на користь міжособистісних навичок .
Тож сьогодні, з точки зору рекрутера, ієрархічного начальника чи навіть співробітника, хороша здатність до адаптації є одним із стовпів успіху у професійному світі.
Дійсно, адаптивність свідчить, зокрема, про такі здібності:
- простота конструктивності у своїй критиці, рішеннях тощо.
- легко до підходити до викликів з позитивною енергією та an швидка активність.
- швидкий прийом : міняти в короткі терміни, керувати переходом або зміною, швидко діяти на новій посаді тощо.
- знати робота в проектному режимі : професії постійно розвиваються, важливо знати, як розвиватися, коли виникають інновації, і використовувати колектив для кращого просування.
- позитивне ставлення до змін : контрольоване управління різними етапами траурної кривої…
- здатність змінювати плани, рішення, проекти , якщо є: термінове прийняття рішень, антикризове управління, передача тощо.
- розпитування постійний і конструктивний.
- щиро вітаємо новинку.
- відкритість для тренінгів або тренінгів : гарне знання своїх обмежень та відкритість до вдосконалення, вміння просити та отримувати допомогу, якщо це необхідно …
- ефективне управління своїми працівниками : знати, як бути в гармонії з особистістю кожного члена своєї команди.
- гарне управління стресом : контроль негативних емоцій та перебудови, контроль стресу.
- позитивна реакція на технологічні та інші розробки організаційний: здатність швидко інтегрувати нові інструменти та знайти своє місце в новій команді / організації / відділі …
- легкі взаємодії, адаптовані до кожного співрозмовника : знати, як взаємодіяти з експертами у інших сферах, ніж у власній, відчувати себе вільно з іноземними партнерами, ієрархічними начальниками тощо.
- узгодження ваших талантів з потребами вашого відділу та / або бізнесу : підвищення продуктивності для свого відділу та його компанії.
Як покращити свою адаптованість?
Ви можете розвинути свою спритність, важливий актив для успішної кар’єри та повноцінного професійного життя. Деякі способи досягти цього:
- повністю усвідомити свої сильні та слабкі сторони : краща впевненість у собі та чудове знання її меж-справжній актив для спокійного просування та експериментів.
- навчіться керувати своїми емоціями та стримувати стрес .
- пропагувати нетиповий курс : ці курси часто дуже багаті, будь то з точки зору навичок, знань, людських відносин, управління змінами, чудовий доказ адаптивності.
- розвивати свій емоційний інтелект і реляційні.
- працювати над своїм колективним інтелектом : ми збагачуємось у контакті з іншими і швидше просуваємося разом, коли знаємо, як скористатися найкращим із кожної групи.
- підвищити вашу стійкість : навчіться відновлюватися і отримувати прибуток від своїх помилок.
- вийти зі своєї зони комфорту : киньте виклик собі, позитивно вітайте непередбачені події та зміни.
- наважитися на інновації : не бійтеся помилитися або над вами посміятися, вірте у свої мрії та діліться ними.
- проявіть свою чуйність та динамічність у різних соціальних мережах: знати, як адаптуватися до звичок та звичаїв один одного,
- перевірити професійні ніші : будьте цікавими, думайте нестандартно, досліджуйте нові горизонти.
- подорожі : розширити свою відкритість та помножити професійний досвід у різних культурах, різних країнах, різному розмірі структури, на різних рівнях, оригінальних методах управління тощо.
- розширити свої навички : Слідкуйте за навичками, яких не вистачає або які стають такими на ринку праці, і відповідно навчайтеся або вдосконалюйтесь.
- переорієнтуйтесь : оцінка навичок, продовження освіти чи інше для підтвердження або вдосконалення ваших навичок.
- скористатися можливостями, запропонованими змінами : ознайомтесь із внутрішньою діяльністю трансформації, щоб краще зрозуміти переходи та скористатися усіма перевагами змін.
- тощо.
" Види, які виживають, не найсильніші та не найрозумніші, а ті, які найкраще пристосовуються до змін. "- Чарльз Дарвін
