Чому аутсорсинг фондів оплати праці?
Ця діяльність є складною і приносить невелику додану вартість. Він використовує спеціальні навички і вимагає абсолютної строгості для своєчасного редагування табелів оплати праці, виплати заробітної плати та надання адміністративних документів громадським організаціям.
Довіряйте експертним компаніям або послугам його бухгалтер , дозволяє вам розвантажувати та виконувати ці завдання за найкращу ціну .
Кілька досліджень показали, що зазвичай це рішення найбільше використовують великі компанії.
Переваги аутсорсингу заробітної плати
- А загальне зниження витрат залежно від перерахованих нижче переваг
- дозволити уникати найму особи для цієї функції, а отже, не збільшувати постійні витрати на персонал компанії
- немає необхідності постійно тренуватися обслуговування змін до соціального законодавства та дотримання законодавства
- покладайтеся на перевірену експертизу : менший ризик помилки, контрольований процес
- немає програмного забезпечення для управління
- час, звільнений на зосередження на діяльності з доданою вартістю
Недоліки аутсорсингу управління заробітною платою
- ситуація залежність від провайдера . Змінити постачальників непросто.
- втрата внутрішніх соціальних та правових навичок
Для контролю послуг, що надаються, важливо чітко визначити умови договору, який пов'язує дві сторони.
Який прибуток / економія приносить аутсорсинг?
За даними HRPath (див. Публікацію нижче), коли заробітна плата обробляється внутрішньо, вартість становить від 23 до 43 євро на працівника. Аутсорсинг означає зменшення цієї собівартості, оскільки тоді вона становить від 12 до 25 євро
