3 причини долучитися до організації виїзду працівника
- Тому що відхід працівника з компанії може стати джерелом дезорганізації служби. Збираючи команду в невимушеній атмосфері, ви починаєте оновлення із спокоєм, у позитивній динаміці. Контекст також може дозволити деяким працівникам висловлюватись вільніше, ніж в офісі в робочий час, це можливість для вас відповісти на запитання та усунути будь -які проблеми.
- Прощальна вечірка. Безкоштовна їжа, алкоголь (у помірних кількостях, щоб уникнути переповнення), повсякденна сукня … Організовуючи святковий захід, ви задовольняєте потреби кожного - у тому числі й себе!
- Ваш працівник багато працював і надавав послуги протягом усього свого перебування під вашим керівництвом, він заслуговує подяки.
6 кроків для запам’ятовуючого та об’єднуючого початкового напою
-
Розблокуйте бюджет
Ваше керівництво має виділити вам бюджет на організацію виїзду вашого працівника. Наведіть аргументи, необхідні, щоб мати достатньо коштів на пам’ятну подію. Наприклад :
- стаж роботи співробітника на підприємстві,
- похмурий контекст, який виправдовує організацію вечірки, щоб покращити життя суспільства,
- чудові результати вашого обслуговування, які сприяють обороту компанії.
-
Визначте місце і дату
Кілька порад щодо правильного вибору:
- Стартовий горщик повинен в 1 е -е місце будь ласка, працівника, який залишає компанію. Не соромтеся запитати поради у найближчих колег, вибрати правильне місце.
- В офісі чи на вулиці? Поза контекстом Covid-19, зустрітися в нейтральному місці (поза офісом) часто краще. За умови наявності бюджету. При необхідності зробіть ставку на незвичайне місце для позначення духів! Баржа, бар на даху, таверна під відкритим небом … Будьте обережні у виборі центрального місця. Якщо ви влаштовуєте вечірку в офісі, облаштуйте приміщення так, щоб професійний контекст був забутий.
- Вдень чи ввечері? Безперечно ввечері , це години дня, які найбільше сприяють розслабленню. І навпаки, вашим працівникам важко буде повернутися до роботи після важкої їжі та кількох келихів вина.
- Будні чи п’ятниці? Корпоративний захід а Вечір п’ятниці часто не рекомендується. Усі у вихідні, і ваші колеги, можливо, захочуть побачити друзів, а не своїх колег, з якими вони провели день. Але коли згуртованість команди сильна, вечір п’ятниці має перевагу, коли перед вами залишається довгий вечір: без раннього пробудження наступного дня, вечірка може тривати всю ніч!
-
Запросіть потрібних людей
Зробіть ставку на а оригінальне запрошення - наприклад, за допомогою відео - і працювала так, щоб викликати інтерес у всіх. Кого запросити? Знову ж таки, все залежить від бюджету. Але не тільки …
- Запрошення всіх співробітників компанії дає можливість добре об’єднатися.
- Натомість менше конфіденційності та менше можливостей спілкування. Щоб полегшити обмін, ви можете обмежитися лише співробітниками своєї команди - та найближчими колегами.
-
Складіть програму урочистостей
Ключі до успішної вечірки:
- їжа,
- напої,
- музика.
Застосуйте це правило 3 до стартового банку, який ви розміщуєте! Ви можете найняти громадського харчування або приготувати тапас самостійно, якщо у вас є час. Що стосується напоїв, плануйте вживати достатню кількість алкоголю (не міцного алкоголю), щоб розслабитися, не сп'яніючи. Обов’язково підготуйте список відтворення заздалегідь, щоб заохотити розслаблення та жвавість.
Незабутній напій при виїзді також включає в себе кілька несподіваних речей … створити сюрприз! Вишукана сукня, караоке або сліпий тест, групові заходи: дайте волю своїй фантазії, щоб створити сюрприз.
-
Підготуйте свою промову
Ви не уникнете промови, приготуйтеся.
- Почніть з перегляду життя свого співробітника в компанії, щоб створити емоції.
- Подякуйте йому, щоб виділити його.
- Нехай він говорить, щоб створити діалог.
- Використовуйте гумор, початкова партія має бути щасливою!
- Нарешті, скористайтеся своєю промовою, щоб представити заміну, щоб полегшити її інтеграцію.
І щоб завершити вашу управлінську промову, немає нічого кращого, ніж вручення особистого подарунка. Вашого працівника переводять на південь? Дайте йому пару еспадриль. Чи він відомий своїми поганими якостями на кухні? Запропонуйте йому майстер -клас з шеф -кухарем. Стільки чудових ідей, як для нього, так і для всієї команди!
