Що таке командний дух?
За визначенням, командний дух - це прояв альтруїзму та солідарності з учасниками своєї групи. У бізнесі командний дух поєднує в собі людські та професійні якості: у доброзичливій атмосфері працівники використовують свій союз для досягнення спільних цілей.
Навіщо її розвивати?
Командний дух у бізнесі є зв'язком згуртованості між працівниками, які є частиною спільної мети: інтереси групи переважають над індивідуальними інтересами. Ця стратегічна вісь управління йде в зворотному напрямку від моделі, яка передбачає залучення працівників до конкуренції, щоб стимулювати їх, модель управління, яка виглядатиме застарілою у 2021 році … Навіщо сприяти командному духу? За її гідні наслідки!
# 1 Корпоративний дух покращує бренд вашого роботодавця: залучайте таланти …
Виховувати бренд свого роботодавця - центральне питання: ваша репутація поширюється, а кандидати на роботу збираються, коли компанія приваблива. Серед цього басейну ви знайдете найкращі профілі! Прищеплюючи командний дух, ви стаєте привабливішими, щоб збільшити ваші шанси набути навичок талановитих талантів …
# 2 Командний дух сприяє колективній ефективності: покращуйте продуктивність!
Робота в команді дозволяє краще розповсюджувати ідеї. Це інтелектуальне наслідування безпосередньо впливає на ваші результати:
- Ви даєте собі більше можливостей для інновацій;
- Ви прискорюєте впровадження процесів;
- Ви отримуєте вигоду від обміну відповідними навичками різних професійних профілів для покращення продуктивності!
# 3 Згуртованість команди впливає на добробут на роботі: зменшіть свою плинність
Благополуччя на роботі-це не просто примха, його переваги реальні. Розвиток командного духу у вашій компанії підвищує рівень задоволеності ваших співробітників, які із задоволенням приходять до офісу. Роблячи це, ви уникаєте вильотів та обмежуєте товарообіг: заощаджуючи час та економію коштів.
# 4 Об’єднайтесь, щоб подолати сміливі перешкоди
Разом стояти є величезною перевагою: ви легко і швидко долаєте перешкоди. Ілюстрації:
- В умовах кризи командний дух є цінним надбанням: усі співробітники компанії залучаються, щоб подолати труднощі, у позитивній атмосфері.
- Поява сильного нового конкурента на вашому ринку може викликати розчарування або стрес. Ставши одним, ти стаєш сильнішим!
- У команді між поколіннями створення згуртованості є важливою умовою для розвитку ваших талантів.
# 5 пишайтеся своїм бізнесом
Зробити спільну роботу вашою ДНК бренду особисто вас влаштовує! І вам з тим більшим задоволенням приходити на роботу …
Ваші важелі дій для розвитку командного духу
Як розвивати командний дух? Ось кілька корисних шляхів для вивчення …
- Будь зразковим менеджером! Ви є центральним гравцем у командному дусі, подаєте приклад, встановлюючи зв’язок із усіма своїми співробітниками.
- Створіть емоції, щоб сприяти прихильності: викликати історію вашої компанії, надавати сенс місіям, зосереджуватися на КСВ … Представте людський вимір вашої компанії для розвитку командного духу.
- Поставте спільні цілі: розпочати динамічну роботу та наполягати на конкретних проектах. Об’єднуючи різних співробітників для спільної мети, ви просуваєте зв’язок …
- Святкуйте успіхи! Ви підписали великий контракт? Ваш рекорд чудовий? Чи досяг працівник виняткових результатів? Святкуйте цей успіх разом!
- Спілкуйтесь . Командний дух тісно пов'язаний із спілкуванням у бізнесі. Регулярно слухайте всіх своїх співробітників, щоб оцінити їхнє задоволення, виявити будь -які розбіжності між колегами та вирішити конфлікти. Зокрема, це дозволить уникнути відчуття відштовхування … Має бути повна згуртованість!
- Інтегруйте новобранців за найкращих умов . Приділіть необхідний час його інтеграції і, можливо, присвятіть йому внутрішнього наставника, щоб сприяти створенню соціальних зв'язків.
Більш конкретно, слід застосувати деякі практичні ідеї:
- Встановіть ритуал після роботи - на помірній частоті…
- Розгляньте відкритий простір для сприяння обміну. Однак будьте обережні, щоб у достатній мірі зберегти конфіденційність ваших співробітників …
- Організуйте тимбілдінг , під час якого ви висвітлюєте позапрофесійні навички своїх співробітників.
- Робіть ставку на спільні цифрові інструменти , для розпарцементалізації функцій та хорошого розповсюдження інформації.
